皆さま、こんにちは。
今日はクリニックにおける人材紹介サービスの効果的な活用方法についてお話しいたします。
多くのクリニックが、人材紹介会社を使い過ぎており、経費の無駄遣いをしている現状があります。
今回の動画では、その問題点を指摘し、改善策についてアドバイスいたします。
間違ったクリニックの人材紹介サービスの使い方
まず、クリニックの多くが人材紹介会社を過度に利用しています。
これにより、高額な紹介手数料や経費がかさみ、クリニックの財務に負担をかけています。
経費を削減し、患者様への還元を考えるべきです。
人材紹介サービスは、必要な時に使うべきです。
年間の採用計画を立て、無駄な人材紹介費用をなくしましょう。
また、採用サイトをきちんと構築し、日頃からスタッフ募集に向けたファンづくりを怠らないことが重要です。
現在のスタッフ構成を把握し、求人が必要な際に迅速に準備しましょう。
職種別の求人ページを作成し、求職者が効率的に情報を見つけられるように工夫しましょう。
また、ハローワークからの求職者も考慮に入れ、求職者からの検索にも見つけやすくすることが大切です。
最終的に、しっかりとした求人ページを作成することで、無駄を減らし、求人費用の削減につなげることができます。
ご相談が必要な場合は、(株)ナラティブ・ガイドまでお気軽にご連絡ください。
最後に、皆さまにお伝えしたいのは、人材紹介サービスを効果的に活用することは可能ですが、計画的なアプローチが不可欠であるということです。
経費削減とクリニックの成長を両立させるために、ぜひ今回のアドバイスをご活用いただき、クリニック運営の改善に取り組んでいただきたいと思います。
ありがとうございました。