クリニック人材教育　優秀な人材育成をする院長は、何を教えているのか？

こんにちは、この動画は、クリニックにおける人材教育と育成の重要性が議論されています。AクリニックとBクリニックの比較を通じて、教育に対するアプローチの違いとその結果について検討されています。

まず、AクリニックとBクリニックの教育アプローチが対比されます。
Aクリニックでは、院長自身が教育現場に必ず参加し、スタッフの教育を直接行っています。
一方、Bクリニックでは、教育は全てスタッフに任せており、院長は直接的な関与をしていません。

次に、費用対効果の観点から、どちらのアプローチがより効果的であるかを検討します。
その結果、院長が教育に直接関与しているAクリニックの方が、より良い費用対効果を達成していることが示されています。
院長が教育に興味を持ち、積極的に関与することで、スタッフも更に努力する傾向にあるとのことです。
これは、スタッフの意識レベルも上がり、全体の業績に対して肯定的な影響を及ぼします。

この動画から、あなたのクリニックでも次のようなことを考慮することをお勧めします。
教育プロセスにおけるリーダーシップの重要性を理解し、院長自身がスタッフの教育に積極的に関与することを考えてみてください。
また、費用対効果だけでなく、スタッフのモチベーションや意識レベルの向上を通じて、全体の業績向上につながることを忘れないでください。