こんばんは、今回は 歯科衛生士さんに採用に関してです。
現代の歯科クリニック経営において、適切な人材を確保することは、成功への道を開く鍵です。
特に歯科衛生士の採用は、クリニックが提供するサービスの質を直接左右し、患者様の満足度を高める重要な要素です。
この動画では、そうした背景を踏まえ、歯科衛生士の採用に関する貴重なアドバイスをご提供しています。
まず、現状として、日本全国には6万件以上の歯科医院があり、良質な人材の確保が一層困難になっていることを認識することが重要です。
歯科衛生士を取り巻く環境も変化しており、若年層が多く、ライフイベントの発生頻度の高さや、パートナーの転勤の可能性など、長期間勤務することが難しい要素が多いのが現実です。
これらの課題を乗り越えるためには、まず、働きやすい環境の提供が必須です。
具体的には、仕事の仕組化を進めることで、業務の効率化を図り、働きがいも提供することが大切です。
しかし、まだ多くのクリニックで仕組化への意識が低いという現実もあります。
給与面では、給与の高騰に対応し、労働条件の改善を図ることが求められます。
例えば、週休3日制の導入など、働き方の多様化にも積極的に取り組む必要があります。
また、採用ページを充実させることで、クリニックの魅力を正確に伝え、良質な人材を引き寄せることも重要です。
採用ページでは、クリニックの売り点を強調し、産休・育休の実績も明記して、リアルな職場環境を伝えることが大切です。
最も重要なのは、クリニックを率いる先生のキャラクターです。
クリニックの顔となる先生の人柄やビジョンが、働くスタッフにとっての魅力となり、長期的な雇用関係の構築に繋がります。
このように、歯科衛生士の採用には多くの要素が関わってきますが、これらを総合的に考え、一つ一つの課題に対応していくことで、良質な人材を確保し、クリニックのサービスの質を高めることが可能です。
どうぞ、これらのアドバイスを参考に、皆様のクリニック経営にお役立てください。